表迷網消息：發布《2024年可持續發展任務報告》之際，正值瑞士奢華制表商百年靈成立140周年。第四份年度報告積極順應行業領先的可持續發展和企業透明度基準。在這份報告中，百年靈繼續踐行有意義的透明度披露的承諾。該報告遵循具有時代意義的《歐洲可持續發展報告準則》European Sustainability Reporting Standards (ESRS)的指導，涵蓋了其在整個供應鏈及與當地社區互動過程中對社會和環境的全面影響。

報告重點介紹了百年靈可持續發展歷程中發生的個人故事。此外，報告還講述了公司從原材料供應商社區到百年靈顧客的共享繁榮之道。

今年，百年靈繼續改造供應鏈關鍵環節，以配合公司的可持續發展戰略，在實現業內領先的可溯源目標方面取得了重大進展。公司還繼續履行邀請利益相關方共同參與的使命，包括在紐約氣候周(Climate Week NYC)期間，在麥迪遜大道旗艦店舉辦的一次私享活動中發布此報告。

百年靈首席執行官喬治·科恩(Georges Kern)表示，可持續發展是百年靈獨特品牌定位的重要組成部分：“百年靈是休閑、兼容并蓄而又注重可持續性的新奢華領域的領導者。在我們繼續完善可持續發展戰略的過程中，讓包括原材料供應商和顧客在內的每個人都參與進來至關重要。”

百年靈首席可持續發展官奧雷利婭·菲格羅亞(Aurelia Figueroa)補充說：“從基于商品的供應鏈向基于社區的供應鏈轉變，是我們不懈努力的根本。我們與所在的社區合作，共同創建支持共贏的計劃。”

繁榮：在全球范圍內采取當地行動

如今，百年靈含有金料和鉆石的系列中逾30%均可追溯來源，并符合其溯源標簽(Origins Label)標準，這意味著生產商因其對員工、當地社區和環境負責而被選中。金料來自手工和小產量金礦開采(ASM)作業，這些礦場都制訂了嚴格的工作場所標準、社區參與和環保措施。鉆石經由實驗室培育而成，采購自經認證的供應商，以確保不涉及沖突、侵犯人權和環境惡化。百年靈和第三方定期對供應商進行現場審核。

百年靈對采購的每克金料和每克拉鉆石自愿支付一定的溢價，用于資助由當地社區設立或與當地社區共同設立的項目。通過更優金料基金(BetterGold Fund)，百年靈與瑞士黃金協會(Swiss Better Gold Association)合作，迄今已為條件不足的社區提供了超過60,000小時的定制教育機會。

2024年1月，公司在印度西部古吉拉特邦(Gujarat)的更優鉆石基金(Better Diamond Fund)教育項目中迎來了首屆15位社會影響力領袖學員。公司的所有實驗室培育鉆石均在此生長、切割和拋光。這項由社區提出的倡議是與阿曼尼研究所(Amani Institute) 合作開展的，阿曼尼研究所是公認的全球性非營利組織，致力于提供高質量的領導力教育。通過對其在社會和環境行動方面的投入，百年靈今年在全球范圍內共捐款170萬瑞士法郎。

地球：在環保方面領先業界，超額完成減少塑料廢棄物的目標

百年靈致力于解決其在氣候、生物多樣性和水資源方面對環境造成的影響。

2023年12月，百年靈的全面溫室氣體減排目標通過了“科學碳目標倡議(the Science Based Targets initiative)”的驗證。這些目標與最嚴格的企業零凈排放標準保持一致，在業內可謂是最具雄心的。在此成就的基礎上，百年靈于2024年初承諾按照氣候相關財務披露特別工作組Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD)要求發布報告，是做出此承諾的瑞士八個先行者之一，也是奢侈品行業中目前僅有的三個品牌之一，并于今年發布了首份報告。

自2022年以來，百年靈在自身的經營活動中主要通過增加可再生能源的采購，減少了21.6%的溫室氣體排放。在整個供應鏈中，百年靈與主要供應商共同資助減少環境影響的項目。

今年早些時候，百年靈宣布與Climeworks建立前所未有的、為期12年的合作關系，投資其碳去除(carbon removal)服務，從大氣中過濾二氧化碳并將其永久儲存于地下。

百年靈在消除塑料廢棄物方面取得了長足進展，在上一財年，通過員工和供應商的共同參與，百年靈在其所有業務活動中清除或回收了合計4噸塑料廢棄物。百年靈員工還參與了分布在全球業務市場的海灘和城市地區的塑料垃圾清理活動。

員工：鼓勵集體參與可持續發展，被評為“瑞士最佳雇主”

今年，百年靈通過對位于瑞士拉紹德封(La Chaux-de-Fonds)的百年靈精密時計工坊(Breitling Chronometrie)的生產設施進行深入考察，進一步推動員工參與可持續發展實踐，該工坊擁有200多名員工。從減少廢棄物到教育計劃的議題討論在持續進行中，并將產生針對性的可持續發展措施。

在公司治理文化方面，百年靈的實力得到了認可，獲得了如“通用公平薪酬分析師”獎(Universal Fair Pay Analyst award)，該獎由總部位于柏林的公平薪酬創新實驗室(Fair Pay Innovation Lab)授予。公司還被瑞士商報Handelszeitung、瑞士雜志PME與全球數據和商業智能平臺Statista合作評選為“2024年瑞士最佳雇主第一名”。

治理：高管帶頭參與

近年來，百年靈致力于開發最具前瞻性和行業領先性的可持續發展方法。高級管理層牽頭開展這些工作，正是百年靈高度重視減少環境影響的一個重要體現。

百年靈可持續發展戰略的制定和實施在不斷改進，以實現和超越關鍵目標。百年靈期待與各方利益相關者一道，為公司運營所在地的當地社區和環境帶來有意義的影響。